Profesionales del Molas cuestionan remoción de la jefa del área de Neonatología
https://www.lapampadiaxdia.com.ar/2013/06/profesionales-del-molas-cuestionan.html
La Asociación de Profesional del hospital Lucio Molas rechazó la remoción de la jefa del servicio de Neonatología, Carlota Braceras, y su reemplazo por otro profesional. (Foto: El Diario LP)
Advierten que las jefaturas son cubiertas según la afinidad política con el ministerio.
En en un documento firmado por Edgardo Gigena y Roberto De Martini, calificaron el proceder del Ministerio de Salud como “intempestivo, falaz, discriminatorio, irrespetuoso para con los trabajadores involucrados y violatorio de la Ley 1279 de carrera sanitaria”.
“Los concursos que permitieron a los trabajadores de salud acceder a funciones de responsabilidad en los hospitales, que no fueron una concesión sino el resultado de un largo reclamo de los trabajadores, requirieron que los interesados debieran rendir exámenes, presentar propuestas y trabajos”, señalaron. Agregaron que ese proceso “que debía a realizarse por etapas no pudo ser completado para todos los servicios”.
“En el año 2012 se venció la vigencia de los concursos, a pesar de que los trabajadores habíamos advertido de tal circunstancia, a las autoridades del Ministerio de Salud y que por lo tanto se debía llamar a nuevos concursos, nada se hizo. Esta falta del Ministerio generó problemas a los trabajadores que ejercen funciones de responsabilidad, al dejarlos en una zona gris de legalidad y legitimidad para el ejercicio de las mismas, haciéndoles a la vez más vulnerables para su remoción por el poder político como lo ejemplifica el caso actual y el de otros compañeros”, advirtieron.
Explicaron que ante el vencimiento de “los mandatos” de las jefaturas concursadas, en algunos servicios “el ministerio programó que los nuevos jefes fueran designados por las direcciones de los hospitales u otra variedad de elección o ‘por aclamación’ de los compañeros de trabajo entre los agentes propuestos por las autoridades del Ministerio de Salud”, algo que desde la Asociación de Profesionales entienden como no adecuado.
“Las instituciones de Salud Pública como dependencias del Estado requieren reglas de juego claras y transparentes, estables, aplicadas a todos por igual. El pasaje de las lógicas propias de los partidos políticos al interior de las instituciones de salud en la creencia, por parte de las autoridades del ministerio, de que los cuadros técnicos deben tener una afinidad con el poder político de turno, no contribuye al desarrollo de la organización hospitalaria, disminuye la crítica, estimula el descompromiso, favorece la retracción porque se sabe que el camino del progreso es tener buena sintonía con el ministerio, esto degrada al hospital y genera menos salud para la gente”, insistieron.
En el final, consideraron necesario “revertir rápidamente la falta de diálogo, de las autoridades de Salud para con los trabajadores, para frenar el deterioro en el que estamos”. Remarcaron que la paritaria sectorial de Salud “deberá trabajar entre otros temas el de los concursos para las funciones de responsabilidad pero también el de concursos para quienes ya están en la planta de personal y para los ingresos”.
“Deberemos trabajar en la mejora de la Ley 1279 de Carrera Sanitaria , que mejorada, será ‘el piso’ por encima del cual se negocie en las Paritarias de Salud para jerarquizar la Salud Pública, el Sector Público de Salud y a sus trabajadores”, finalizaron.
En en un documento firmado por Edgardo Gigena y Roberto De Martini, calificaron el proceder del Ministerio de Salud como “intempestivo, falaz, discriminatorio, irrespetuoso para con los trabajadores involucrados y violatorio de la Ley 1279 de carrera sanitaria”.
“Los concursos que permitieron a los trabajadores de salud acceder a funciones de responsabilidad en los hospitales, que no fueron una concesión sino el resultado de un largo reclamo de los trabajadores, requirieron que los interesados debieran rendir exámenes, presentar propuestas y trabajos”, señalaron. Agregaron que ese proceso “que debía a realizarse por etapas no pudo ser completado para todos los servicios”.
“En el año 2012 se venció la vigencia de los concursos, a pesar de que los trabajadores habíamos advertido de tal circunstancia, a las autoridades del Ministerio de Salud y que por lo tanto se debía llamar a nuevos concursos, nada se hizo. Esta falta del Ministerio generó problemas a los trabajadores que ejercen funciones de responsabilidad, al dejarlos en una zona gris de legalidad y legitimidad para el ejercicio de las mismas, haciéndoles a la vez más vulnerables para su remoción por el poder político como lo ejemplifica el caso actual y el de otros compañeros”, advirtieron.
Explicaron que ante el vencimiento de “los mandatos” de las jefaturas concursadas, en algunos servicios “el ministerio programó que los nuevos jefes fueran designados por las direcciones de los hospitales u otra variedad de elección o ‘por aclamación’ de los compañeros de trabajo entre los agentes propuestos por las autoridades del Ministerio de Salud”, algo que desde la Asociación de Profesionales entienden como no adecuado.
“Las instituciones de Salud Pública como dependencias del Estado requieren reglas de juego claras y transparentes, estables, aplicadas a todos por igual. El pasaje de las lógicas propias de los partidos políticos al interior de las instituciones de salud en la creencia, por parte de las autoridades del ministerio, de que los cuadros técnicos deben tener una afinidad con el poder político de turno, no contribuye al desarrollo de la organización hospitalaria, disminuye la crítica, estimula el descompromiso, favorece la retracción porque se sabe que el camino del progreso es tener buena sintonía con el ministerio, esto degrada al hospital y genera menos salud para la gente”, insistieron.
En el final, consideraron necesario “revertir rápidamente la falta de diálogo, de las autoridades de Salud para con los trabajadores, para frenar el deterioro en el que estamos”. Remarcaron que la paritaria sectorial de Salud “deberá trabajar entre otros temas el de los concursos para las funciones de responsabilidad pero también el de concursos para quienes ya están en la planta de personal y para los ingresos”.
“Deberemos trabajar en la mejora de la Ley 1279 de Carrera Sanitaria , que mejorada, será ‘el piso’ por encima del cual se negocie en las Paritarias de Salud para jerarquizar la Salud Pública, el Sector Público de Salud y a sus trabajadores”, finalizaron.
El Diario LP
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