Winifreda | La CEW está pagando a empleados que ganaron juicio: "Una carga económica muy pesada", sostuvo Camps

La CEW acordó en mayo planes de pagos con los nueve empleados de Luz y Fuerza que ganaron el litigio laboral comprometiendo sus finanzas hasta noviembre de 2014. Debe abonar entre 120 mil y 140 mil pesos al mes, que representa casi un 15% de su facturación. (Foto Ilustrativa: Wini.com.ar)

En octubre del año pasado, la Justicia pampeana había condenado a la Cooperativa Eléctrica de Winifreda (CEW) a pagar en forma retroactiva (desde 2003 hasta 2010) el decreto nacional 392 de 2003 a sus empleados afiliados al sindicato de Luz y Fuerza de Mercedes. Recién en mayo último, la entidad solidaria acordó planes de pagos con los nueve trabajadores que ganaron el juicio laboral comprometiendo seriamente sus finanzas hasta noviembre de 2014. "El Consejo de Administración decidió no apelar el fallo judicial adverso e iniciar una ronda de negociación con cada uno de los empleados que habían obtenido una sentencia favorable. En mayo empezamos a pagar las diferencias salariales adeudadas respetando un arreglo que nos demanda mucho dinero y que se extiende hasta noviembre de 2014", reveló el gerente de la CEW, Hernán Camps.

"Estamos hablando de entre 120 mil y 140 mil pesos por mes en concepto de créditos laborales más otros ítems que debemos afrontar por perder un juicio de tal magnitud. Pero ese importe es un piso, que se irá incrementando a medida que se vayan incorporando las demás partes que faltan arreglar como abogados de la parte actora, de la cooperativa, peritos, cargas sociales y fiscales. Aún no se puede hacer una suma matemática para saber cuánto nos costará este juicio, por ahora sabemos cuánto es la base y de a poco vamos a ir arreglando el resto", amplió.

"Todos los acuerdos están firmados desde mayo y estamos pagando. Esto conlleva una responsabilidad muy grande para quienes están en la conducción de la cooperativa porque tienen la obligación de saldar esta cuestión que la verdad es muy dolorosa para todos, es un asunto que generó muchos enfrentamientos de los cuales no salieron lo mejor de las personas a la luz. Esperemos por el bien de todos que podamos cumplir y salir adelante, pero es una carga económica muy pesada", admitió el gerente.

Recursos propios.

Graficó esa situación en números: "Este arreglo económico compromete entre el 12 y 15 por ciento de la facturación mensual bruta de la cooperativa, que en algunos meses no llega al millón de pesos".

El directivo resaltó, además, que la cooperativa "está pagando este juicio laboral con recursos propios, sin haberse desprendido de un solo bien y sin haber vendido nada. Y en la actualidad el decreto 392 se salda respetando un acta que firmó la Federación Pampeana de Cooperativas con la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza en mayo de 2010. Es decir, estamos cumpliendo a rajatabla con lo que está estipulado en ese acta más los aumentos salariales homologados en paritarias todos los años".

Consultado si está descartado que la CEW vaya a la quiebra, Camps respondió: "No lo sé, no aseveraría tal situación. Ya dije cuanto nos demanda la base de este juicio laboral; lo único favorable en esta coyuntura fue que hubo un aumento tarifario, además, en la cooperativa se retiró personal por jubilación y sólo ha habido una incorporación, llevamos adelante una reestructuración de personal la cual repercutió en el funcionamiento interno y en la economía y con la Administración Provincial de Energía (APE) los cumplimientos de pago no son tan estrictos".

"De todo eso salen los recursos para pagar el decreto 392, que desequilibró totalmente la economía solidaria de la cooperativa. Sinceramente esperamos no fundirnos, estamos haciendo un esfuerzo enorme para pagar y sacar esta situación adelante", concluyó. 

 

Por Luis Barbaschi | Wini.com.ar