Provinciales | Piden más días de atención para familiares con enfermedades de largo tratamiento
https://www.lapampadiaxdia.com.ar/2016/08/provinciales-piden-mas-dias-de-atencion.html
El diputado Luis Solana (Frepam-PS) presentó un proyecto para que se amplíe la licencia de docentes y empleados de la administración pública por atención de familiar enfermo para casos de largo tratamiento, como los oncológicos, y que la propuesta sea tratada en paritarias.
La propuesta está dirigida a familiares de personas que deben someterse a tratamientos largos producto de enfermedades de largo tratamiento y extiende los plazos de las licencias de quienes deben atenderlos. Solana pidió en su iniciativa que “se incorpore para su tratamiento en la próxima reunión paritaria de los trabajadores comprendidos de la Provincia de La Pampa, la modificación de las leyes vigentes en cada caso en artículos que hacen referencia en los estatutos y en particular a la Licencia por Atención de un familiar”.
La idea es incorporar a la Ley 2564, el inciso b con la leyenda “el límite de plazo establecido para la atención de un familiar, no regirá cuando se tratare de una enfermedad oncológica, u otras enfermedades crónicas o de largo tratamiento que requieran la asistencia y el tratamiento de un miembro del grupo familiar contemplado dentro de la reglamentación vigente, quedando autorizado el Poder Ejecutivo Provincial a incluir, por vía reglamentaria, otras enfermedades que posean características similares en sus consecuencias”.
“Las licencias son fundamentales para que las personas puedan conciliar su trabajo remunerado con las responsabilidades familiares”, fundamentó en el proyecto.
“También, debe considerarse, que en un estado de derecho y de ampliación de derechos, debe tenderse a la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y trabajadoras, sin que sus circunstancias personales atenten contra la posibilidad de tener un trabajo decente o la limiten, y por otro lado, que no se afecte la percepción del salario precisamente en momentos en que por la contingencia (enfermedad) más lo necesita para hacer frente a gastos extraordinarios”, señaló Solana.
El legislador explicó que si bien en los estatutos y convenios colectivos están presentes las licencias “creemos que este reconocimiento resulta insuficiente en los casos de enfermedades graves (que incluso pueden resultar terminales), o de tratamiento prolongado de los familiares directos y a cargo de los trabajadores, que requieren del cuidado y la atención para transitar esas etapas difíciles de la manera menos traumática tanto para el enfermo como para todo el grupo familiar”.
La propuesta está dirigida a familiares de personas que deben someterse a tratamientos largos producto de enfermedades de largo tratamiento y extiende los plazos de las licencias de quienes deben atenderlos. Solana pidió en su iniciativa que “se incorpore para su tratamiento en la próxima reunión paritaria de los trabajadores comprendidos de la Provincia de La Pampa, la modificación de las leyes vigentes en cada caso en artículos que hacen referencia en los estatutos y en particular a la Licencia por Atención de un familiar”.
La idea es incorporar a la Ley 2564, el inciso b con la leyenda “el límite de plazo establecido para la atención de un familiar, no regirá cuando se tratare de una enfermedad oncológica, u otras enfermedades crónicas o de largo tratamiento que requieran la asistencia y el tratamiento de un miembro del grupo familiar contemplado dentro de la reglamentación vigente, quedando autorizado el Poder Ejecutivo Provincial a incluir, por vía reglamentaria, otras enfermedades que posean características similares en sus consecuencias”.
“Las licencias son fundamentales para que las personas puedan conciliar su trabajo remunerado con las responsabilidades familiares”, fundamentó en el proyecto.
“También, debe considerarse, que en un estado de derecho y de ampliación de derechos, debe tenderse a la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y trabajadoras, sin que sus circunstancias personales atenten contra la posibilidad de tener un trabajo decente o la limiten, y por otro lado, que no se afecte la percepción del salario precisamente en momentos en que por la contingencia (enfermedad) más lo necesita para hacer frente a gastos extraordinarios”, señaló Solana.
El legislador explicó que si bien en los estatutos y convenios colectivos están presentes las licencias “creemos que este reconocimiento resulta insuficiente en los casos de enfermedades graves (que incluso pueden resultar terminales), o de tratamiento prolongado de los familiares directos y a cargo de los trabajadores, que requieren del cuidado y la atención para transitar esas etapas difíciles de la manera menos traumática tanto para el enfermo como para todo el grupo familiar”.
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